Dovolená při výpovědi: Co potřebujete vědět?

Nárok na dovolenou během výpovědi

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec i nadále nárok na dovolenou. Výpovědní lhůta se do dovolené nepočítá, dovolená běží nezávisle na ní. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za odpracovanou část roku. Pokud zaměstnanec nestihne vyčerpat dovolenou do konce pracovního poměru, náleží mu za nevyčerpanou dovolenou náhrada mzdy. Zaměstnavatel může zaměstnanci určit čerpání dovolené i během výpovědní lhůty. Zaměstnanec je povinen tuto dovolenou čerpat, pokud mu v tom nebrání důležité osobní překážky v práci. Dohoda o čerpání dovolené během výpovědní lhůty by měla být písemná, aby se předešlo případným sporům.

Výpovědní lhůta a čerpání dovolené

Při ukončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na čerpání nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel by měl poskytnout zaměstnanci v průběhu výpovědní lhůty prostor pro vyčerpání zbývající dovolené. Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené v průběhu výpovědní lhůty, a to i bez souhlasu zaměstnance, pokud tak stanoví zákoník práce nebo dohoda o rozvržení pracovní doby. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené i v případě, že u zaměstnavatele nepracoval celý kalendářní rok.

Pokud zaměstnanec nestihne do konce výpovědní lhůty dovolenou vyčerpat, má nárok na vyplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Výše náhrady mzdy se vypočítá z průměrného výdělku zaměstnance. Zaměstnanec by si měl včas zjistit svůj nárok na dovolenou a probrat s zaměstnavatelem možnosti jejího čerpání během výpovědní lhůty.

Zaměstnavatel a schválení dovolené

V průběhu výpovědní doby má zaměstnanec právo na dovolenou. Zaměstnavatel je povinen mu dovolenou poskytnout, a to i v případě, že by to pro něj znamenalo organizační komplikace. Zaměstnanec má právo vyčerpat dovolenou v plném rozsahu, na který mu vznikl nárok. Pokud mu zaměstnavatel nemůže z provozních důvodů dovolenou poskytnout, musí mu ji proplatit. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené během výpovědní doby. Je to na vzájemné dohodě. Zaměstnanec by si měl pohlídat, aby mu nevznikl nárok na dovolenou, kterou už nestihne vyčerpat. V takovém případě mu ji musí zaměstnavatel proplatit. Zaměstnavatel by měl o pravidlech čerpání dovolené během výpovědní lhůty informovat zaměstnance předem. Nejlépe písemně, aby se předešlo případným sporům.

Neschválení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel vám nemusí schválit dovolenou v době výpovědní lhůty automaticky. Zákoník práce sice stanoví, že zaměstnanec má během výpovědní doby nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, jako by nadále pracoval, ale zároveň dává zaměstnavateli možnost tuto dovolenou odmítnout. Důvodem může být naléhavý provozní zájem, například dokončení důležitého projektu, kde je vaše přítomnost nezbytná. Pokud vám zaměstnavatel dovolenou během výpovědní lhůty neschválí, neznamená to, že o ni přijdete. Máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru.

Nárok na dovolenou během výpovědní lhůty

Situace	Nárok na dovolenou
Výpověď dává zaměstnanec	Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené během výpovědní lhůty. Zaměstnavatel může, ale nemusí vyhovět.
Výpověď dává zaměstnavatel	Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené během výpovědní lhůty.

Výpovědní lhůta není dovolená, ale čas na přípravu na novou kapitolu. I během ní je třeba dbát na dodržování pracovních povinností, včetně čerpání dovolené dle domluvy s nadřízeným.

Zdeněk Dvořák

Dovolená před koncem výpovědi

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec právo na čerpání dovolené. Zaměstnavatel mu ji musí poskytnout, pokud o to zaměstnanec požádá. Výjimkou je situace, kdy by čerpání dovolené bránilo provozním důvodům na straně zaměstnavatele. V takovém případě je ale zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru. Zaměstnanec si nemůže jednostranně určit čerpání dovolené během výpovědní lhůty. Je nutné se se zaměstnavatelem domluvit na termínu čerpání. Dovolená se započítává do výpovědní lhůty, tzn. výpovědní lhůta neběží po dobu čerpání dovolené. Pokud tedy zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání ihned po skončení výpovědní lhůty, měl by s čerpáním dovolené u stávajícího zaměstnavatele počítat.

Propustit v době dovolené?

Otázka, zda je možné propustit zaměstnance v době dovolené, patří mezi ty častější. Odpověď ale není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Zákoník práce totiž rozlišuje mezi doručením výpovědi a začátkem běhu výpovědní lhůty. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je v pracovní neschopnosti nebo čerpá dovolenou. To znamená, že pokud je zaměstnanec na dovolené, výpověď mu v tomto období nemůže být doručena. Výpovědní lhůta však může běžet i v době dovolené. Jinými slovy, pokud zaměstnanec obdrží výpověď před odchodem na dovolenou, dovolená běh výpovědní lhůty nepozastavuje. Je důležité si uvědomit, že dovolená je právem zaměstnance a výpovědní lhůta by neměla být důvodem k jejímu krácení. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené v plném rozsahu, a to i v případě, že mu běží výpovědní lhůta.

Zbylá dovolená a ukončení poměru

Když končíte v práci, ať už máte klasickou smlouvu nebo dohodu o provedení práce na dobu neurčitou, musíte vyřešit co s nevybranou dovolenou. Jestli vám v době výpovědi zbývá dovolená, máte právo si ji vybrat během výpovědní lhůty. Šéf vám může nařídit, ať si ji vyberete, ale jen když to jde provozně a vy kývnete. No a když máte třeba dohodu o provedení práce na dobu neurčitou a nemůžete si dovolenou vybrat třeba kvůli nemoci, tak se prostě domluvíte na proplacení. To znamená, že za ty zbývající dny dovolené dostanete prachy - počítá se to stejně jako normální pracovní den. Ať už máte běžnou pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce na dobu neurčitou, je fakt důležitý tohle všechno včas probrat se zaměstnavatelem a pohlídat si to.

Proplacení dovolené po výpovědi

Když dostanete výpověď z práce, máte fakt nárok na proplacení dovolené, kterou jste nestihli vyčerpat. Výpovědní lhůta, během který normálně chodíte do práce, se samozřejmě počítá do celkový dovolený. Když vám běží výpověď z práce, můžete buď dovolenou vyčerpat, nebo vám ji šéf proplatí na konci. No a kolik tý proplacený dovolený vlastně dostanete? To závisí na tom, kolik dní jste v tom roce odpracovali a jakou máte celkovou dovolenou podle smlouvy. Firma vám musí říct, na kolik dní dovolený máte nárok a jak to s ní bude, když končíte. Tohle všechno by mělo být napsaný buď přímo ve výpovědi z pracovního poměru, nebo vám to maj dát vědět nějakým jiným způsobem, třeba mailem nebo tak.

Užitečné odkazy a další informace

Aktuální nabídky práce Olomouc jsou fakt různorodý, od práce v lese až po letušky. Když koukáte po práci, je důležitý vědět, jak to máte s dovolenou při výpovědi. Jako všude, i tady platí pravidla ze Zákoníku práce - hlavně ty části o dovolený a končení práce. Mega důležitý info najdete na webu úřadu práce, kde to vysvětlujou podobně jako třeba nabídky práce Olomouc a okolí, který jsou pro zájemce o práci fakt užitečný. Když si nejste jistý svýma právama, mrkněte za právníkem na pracovní právo. V dnešní době nabídky práce Olomouc zahrnujou i spoustu benefitů, ale je dobrý znát svoje práva - můžete zajít do odborů nebo právní poradny zadarmo. Prostě je fajn vědět, na co máte nárok s tou dovolenou, když končíte, ať už makáte kdekoliv.