Dovolená při výpovědi: Co potřebujete vědět?

Nárok na dovolenou během výpovědi

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec i nadále nárok na dovolenou. Výpovědní lhůta se do dovolené nepočítá, dovolená běží nezávisle na ní. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za odpracovanou část roku. Pokud zaměstnanec nestihne vyčerpat dovolenou do konce pracovního poměru, náleží mu za nevyčerpanou dovolenou náhrada mzdy. Zaměstnavatel může zaměstnanci určit čerpání dovolené i během výpovědní lhůty. Zaměstnanec je povinen tuto dovolenou čerpat, pokud mu v tom nebrání důležité osobní překážky v práci. Dohoda o čerpání dovolené během výpovědní lhůty by měla být písemná, aby se předešlo případným sporům.

Výpovědní lhůta a čerpání dovolené

Při ukončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na čerpání nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel by měl poskytnout zaměstnanci v průběhu výpovědní lhůty prostor pro vyčerpání zbývající dovolené. Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené v průběhu výpovědní lhůty, a to i bez souhlasu zaměstnance, pokud tak stanoví zákoník práce nebo dohoda o rozvržení pracovní doby. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené i v případě, že u zaměstnavatele nepracoval celý kalendářní rok.

Pokud zaměstnanec nestihne do konce výpovědní lhůty dovolenou vyčerpat, má nárok na vyplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Výše náhrady mzdy se vypočítá z průměrného výdělku zaměstnance. Zaměstnanec by si měl včas zjistit svůj nárok na dovolenou a probrat s zaměstnavatelem možnosti jejího čerpání během výpovědní lhůty.

Zaměstnavatel a schválení dovolené

V průběhu výpovědní doby má zaměstnanec právo na dovolenou. Zaměstnavatel je povinen mu dovolenou poskytnout, a to i v případě, že by to pro něj znamenalo organizační komplikace. Zaměstnanec má právo vyčerpat dovolenou v plném rozsahu, na který mu vznikl nárok. Pokud mu zaměstnavatel nemůže z provozních důvodů dovolenou poskytnout, musí mu ji proplatit. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené během výpovědní doby. Je to na vzájemné dohodě. Zaměstnanec by si měl pohlídat, aby mu nevznikl nárok na dovolenou, kterou už nestihne vyčerpat. V takovém případě mu ji musí zaměstnavatel proplatit. Zaměstnavatel by měl o pravidlech čerpání dovolené během výpovědní lhůty informovat zaměstnance předem. Nejlépe písemně, aby se předešlo případným sporům.

Neschválení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel vám nemusí schválit dovolenou v době výpovědní lhůty automaticky. Zákoník práce sice stanoví, že zaměstnanec má během výpovědní doby nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, jako by nadále pracoval, ale zároveň dává zaměstnavateli možnost tuto dovolenou odmítnout. Důvodem může být naléhavý provozní zájem, například dokončení důležitého projektu, kde je vaše přítomnost nezbytná. Pokud vám zaměstnavatel dovolenou během výpovědní lhůty neschválí, neznamená to, že o ni přijdete. Máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru.

Nárok na dovolenou během výpovědní lhůty

Situace	Nárok na dovolenou
Výpověď dává zaměstnanec	Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené během výpovědní lhůty. Zaměstnavatel může, ale nemusí vyhovět.
Výpověď dává zaměstnavatel	Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené během výpovědní lhůty.

Výpovědní lhůta není dovolená, ale čas na přípravu na novou kapitolu. I během ní je třeba dbát na dodržování pracovních povinností, včetně čerpání dovolené dle domluvy s nadřízeným.

Zdeněk Dvořák

Dovolená před koncem výpovědi

Během výpovědní lhůty má zaměstnanec právo na čerpání dovolené. Zaměstnavatel mu ji musí poskytnout, pokud o to zaměstnanec požádá. Výjimkou je situace, kdy by čerpání dovolené bránilo provozním důvodům na straně zaměstnavatele. V takovém případě je ale zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru. Zaměstnanec si nemůže jednostranně určit čerpání dovolené během výpovědní lhůty. Je nutné se se zaměstnavatelem domluvit na termínu čerpání. Dovolená se započítává do výpovědní lhůty, tzn. výpovědní lhůta neběží po dobu čerpání dovolené. Pokud tedy zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání ihned po skončení výpovědní lhůty, měl by s čerpáním dovolené u stávajícího zaměstnavatele počítat.

Propustit v době dovolené?

Otázka, zda je možné propustit zaměstnance v době dovolené, patří mezi ty častější. Odpověď ale není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Zákoník práce totiž rozlišuje mezi doručením výpovědi a začátkem běhu výpovědní lhůty. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je v pracovní neschopnosti nebo čerpá dovolenou. To znamená, že pokud je zaměstnanec na dovolené, výpověď mu v tomto období nemůže být doručena. Výpovědní lhůta však může běžet i v době dovolené. Jinými slovy, pokud zaměstnanec obdrží výpověď před odchodem na dovolenou, dovolená běh výpovědní lhůty nepozastavuje. Je důležité si uvědomit, že dovolená je právem zaměstnance a výpovědní lhůta by neměla být důvodem k jejímu krácení. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené v plném rozsahu, a to i v případě, že mu běží výpovědní lhůta.

Zbylá dovolená a ukončení poměru

Při ukončení pracovního poměru, ať už z vaší strany, nebo ze strany zaměstnavatele, je nutné vyřešit i otázku zbývající dovolené. Pokud vám v době podání výpovědi zbývá nevyčerpaná dovolená, máte nárok na její vyčerpání v průběhu výpovědní doby. Zaměstnavatel vám může vyčerpání dovolené v tomto období nařídit, ale jen tehdy, pokud to umožňuje provozní situace a vy s tím souhlasíte. Pokud se nedohodnete jinak, dovolená se vám proplatí. To znamená, že za dny dovolené, které vám zbývají a které si již nemůžete nebo nechcete vybrat, dostanete finanční kompenzaci. Výše náhrady mzdy za dovolenou se počítá stejně jako mzda za běžnou odpracovanou směnu. Pamatujte, že je důležité si všechny náležitosti ohledně dovolené a jejího vyčerpání nebo proplacení ohlídat a včas s vaším zaměstnavatelem probrat.

Proplacení dovolené po výpovědi

Při ukončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Výpovědní lhůta, během které zaměstnanec obvykle pracuje, se do celkové délky dovolené započítává. Zaměstnanec tedy může během výpovědní lhůty čerpat dovolenou, na kterou mu vznikl nárok, nebo mu bude proplacena při skončení pracovního poměru. Délka proplacené dovolené se odvíjí od počtu odpracovaných dnů v daném kalendářním roce a od délky dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci informace o jeho nároku na dovolenou a o způsobu jejího vypořádání při skončení pracovního poměru. Tyto informace by měly být součástí výpovědi z pracovního poměru nebo by měly být zaměstnanci předány jiným vhodným způsobem.

Užitečné odkazy a další informace

Pro hlubší porozumění problematice dovolené při výpovědi a souvisejících otázek doporučujeme nahlédnout do Zákoníku práce, konkrétně do části týkající se dovolené a skončení pracovního poměru. Důležité informace naleznete také na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, kde jsou k dispozici informační materiály a často kladené otázky. V případě nejasností nebo specifických situací je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne individuální poradenství. Můžete se také obrátit na odbory, pokud jste jejich členy, nebo na bezplatné právní poradny. Pamatujte, že znalost vašich práv a povinností v oblasti dovolené při výpovědi je klíčová pro hladký průběh ukončení pracovního poměru.