Jak správně ukončit dohodu o provedení práce: Průvodce

Co je dohoda o ukončení dohody o provedení práce

Když potřebujete ukončit dohodu o provedení práce a nechcete se pouštět do komplikací, existuje řešení, které funguje pro obě strany. Můžete se prostě domluvit. Není třeba hledat výmluvy, dodržovat přísné lhůty nebo se obávat právních průtahů. Stačí, když se zaměstnavatel a zaměstnanec shodnou, že chtějí ukončit spolupráci, a věc je vyřízená.

Představte si, že pracujete na dohodu a najednou se situace změní. Možná jste našli lepší nabídku, nebo vám firma nemá co nabídnout. V takovém případě nemusíte vymýšlet důvody ani čekat na konec nějaké výpovědní doby. Prostě si sednete, domluvíte se a podepíšete papír, kterým to celé ukončíte.

Jak to funguje v praxi? Obě strany musí chtít stejnou věc – to je základ. Nejde o to, že by jedna strana tlačila tu druhou do rohu. Je to opravdu o vzájemné shodě. Proto je tento způsob ukončení považován za jeden z nejklidnějších a právně nejbezpečnějších.

Samozřejmě, nějaká pravidla dodržet musíte. Dohoda musí být písemná – ústní slovo tady nestačí. Není to zbytečná formalita, ale ochrana pro vás oba. V dokumentu by mělo být jasně napsané, kdo jste, na jakou původní dohodu to navazuje a hlavně kdy přesně má spolupráce skončit.

Co se týče termínu ukončení, máte naprostou svobodu. Můžete se dohodnout na jakémkoliv datu, které vám oběma vyhovuje. Žádné povinné výpovědní lhůty jako u klasického pracovního poměru. Chcete skončit za týden? Za měsíc? Hned zítra? Pokud se shodnete, není problém.

Kdy se taková dohoda hodí? Třeba když firma zjistí, že momentálně nemá dost práce, nebo když vy sami dostanete nabídku, která se neodmítá. Možná se změnily vaše životní okolnosti a nemůžete dál pokračovat. Není třeba to nijak zdůvodňovat nebo obhajovat – a to je právě ta krása celé věci.

Na rozdíl od výpovědi, kde musíte přesně specifikovat důvody a ty musí odpovídat zákonu, tady nic takového nehrozí. Žádné složité procedury, žádné vysvětlování. Domluvíte se, podepíšete a jdete dál. Jednoduché, rychlé a bez zbytečného stresu.

Kdy lze dohodu o provedení práce ukončit dohodou

Dohoda o provedení práce je praktický způsob, jak si přivydělat nebo jak zajistit pomocnou ruku, když ji zrovna potřebujete. Není to klasický pracovní poměr s pevnou pracovní dobou a dlouhodobými závazky – právě naopak. Hodí se, když potřebujete pomoct s konkrétní věcí nebo když si chcete přivydělat vedle hlavního zaměstnání.

Co se ale stane, když se situace změní a práci už není potřeba dokončit? Nebo když zaměstnanec zjistí, že na to prostě nemá čas? Dohoda o ukončení dohody o provedení práce je přesně pro tyto momenty. Není to žádná raketová věda – stačí, když se obě strany dohodnou, že to má smysl ukončit.

V podstatě můžete kdykoliv společně rozhodnout, že dál pokračovat nebudete. Nemusíte čekat nějakou výpovědní dobu, nemusíte vysvětlovat důvody ani řešit komplikované formality. Prostě se domluvíte a hotovo. Tohle je velká výhoda oproti klasickému pracovnímu poměru, kde vás čekají měsíce výpovědi.

Samozřejmě, i tady platí určitá pravidla. Musí to být písemně – žádné ústní dohody u kávy neplatí. To není jen formalita, ale ochrana pro vás oba. Představte si, že by jeden tvrdil, že jste se dohodli na ukončení, a druhý by to popíral. Písemná forma vám prostě zajistí klid.

V dohodě by mělo být jasně napsáno, že rušíte dohodu o provedení práce, a hlavně kdy to má platit. Datum si určíte sami – může to být i druhý den, pokud vám to oběma vyhovuje. Třeba firma zjistí, že zakázka odpadla, nebo student, který si měl přivydělat o prázdninách, dostane lepší nabídku. Život prostě přináší změny.

Můžete to udělat úplně kdykoliv – hned po podpisu původní dohody, v polovině práce, nebo těsně před jejím koncem. Nezáleží na tom, jestli jste už něco odpracovali nebo ne. Důležité je jen to, že oba opravdu chcete skončit.

A pozor – nikdo nikoho nemůže nutit k podpisu. Pokud vám šéf tlačí na pilu, abyste podepsali ukončení, i když nechcete, nemusíte. Stejně tak zaměstnanec nemůže požadovat, aby mu firma ukončení podepsala. Musí to být oboustranné – jinak to prostě nejde.

V praxi se tahle varianta hodí často. Možná firma původně počítala s rozsáhlou pomocí při inventuře, ale nakonec to zvládla s vlastními lidmi. Nebo student, který se zavázal pomoct s letní brigádou, dostal nabídku stáže ve svém oboru. Výhoda je v tom, že se nemusíte trápit s výpovědními lhůtami a můžete to vyřešit hned, jak vám to oběma sedne.

Povinné náležitosti ukončovací dohody

Když se rozhodnete ukončit dohodu o provedení práce, máte několik možností. Jednou z nich je dohoda o ukončení – varianta, která se hodí, když se obě strany shodnou, že je čas jít každý svou cestou. A víte co? Právě v tom je ta krása. Obě strany musí souhlasit – vy i váš zaměstnavatel. Není to jako výpověď, kterou vám někdo prostě dá, ať chcete nebo ne.

Představte si, že jste si našli lepší práci nebo se prostě se zaměstnavatelem domluvíte, že vaše spolupráce už nedává smysl. Místo komplikovaného rušení můžete věci vyřídit elegantně a rychle. Ale pozor – i tady platí pravidla.

Co všechno musí dohoda obsahovat? Zákoník práce jasně říká, jaké náležitosti nesmí chybět. Když je nedodržíte, můžete skončit u právních sporů, a to přece nikdo nechce.

Především – zapomeňte na ústní domluvy. I když máte se šéfem skvělý vztah a věříte si navzájem, musí to být černé na bílém. Písemná forma je základ. A pozor, nestačí jeden výtisk pro firmu – každý z vás musí mít vlastní originál. Možná vám to teď připadá jako formalita, ale když za pár měsíců budete potřebovat doložit, že jste skutečně pracovní vztah ukončili dohodou, budete rádi, že máte ten papír v šuplíku.

Dál je potřeba přesně uvést, kdo s kým tu dohodu vlastně uzavírá. U zaměstnavatele to znamená celý název firmy, IČO a kde sídlí. Pokud za firmu podepisuje někdo jiný než jednatel, mělo by být jasné, že má právo jednat. A vy? Vaše celé jméno, rodné číslo nebo alespoň datum narození a kde bydlíte. Možná vám to připadá zbytečně podrobné, ale právě tyto detaily zamezí možným nedorozuměním.

Teď k tomu nejdůležitějšímu – kdy přesně pracovní vztah končí. Tady nemůžete být vágní. Napsat „někdy příští měsíc nebo „až to bude vyhovovat prostě nestačí. Musíte uvést konkrétní datum. Může to být třeba už zítra, za týden, za měsíc – jak se dohodnete. A tady je velká výhoda oproti výpovědi: nemusíte dodržovat žádnou výpovědní dobu. Máte tedy mnohem větší svobodu.

Je také dobré odkázat se na původní dohodu o provedení práce, kterou rušíte. Ideálně uveďte, kdy byla uzavřena, případně její evidenční číslo. Proč? Třeba proto, že pro stejnou firmu děláte nebo jste dělali víc věcí na různé dohody. Pak musí být úplně jasné, kterou z nich rušíte.

A nakonec – podpisy. Oba musíte podepsat, jinak to nemá cenu. U firmy podepisuje ten, kdo má právo jednat jejím jménem. K podpisům přidejte datum, ať je jasné, kdy k celé věci došlo.

Forma a písemné vyhotovení ukončovací dohody

Jak správně sepsat dohodu o ukončení dohody o provedení práce

Když přijde na ukončení pracovního vztahu, který vznikl na základě dohody o provedení práce, je třeba dodržet několik důležitých pravidel. Možná si říkáte, proč je to vlastně tak důležité? Představte si situaci, kdy si myslíte, že už nepracujete, ale zaměstnavatel tvrdí opak. Nepříjemné, že?

Základem všeho je písemná forma. Žádnéústní domluvy, žádné ústupky. Pokud dohoda o ukončení není na papíře, prostě neplatí. Pracovní vztah pak pokračuje dál, i když jste se třeba domluvili jinak. A věřte, že v takové chvíli vám nebude příjemné vysvětlovat na úřadu práce nebo u soudu, co jste si vlastně mysleli.

Co tedy musí takový dokument obsahovat? Všechny podstatné údaje, které jednoznačně ukáží, o čem je řeč. Musíte uvést, kterou původní dohodu o provedení práce rušíte – ideálně včetně data, kdy byla uzavřena. Identifikační údaje obou stran jsou samozřejmostí. A pak přichází nejdůležitější část: konkrétní datum, kdy pracovní vztah končí. Od tohoto dne se odvíjí všechno – vyúčtování mzdy, předání práce, prostě celé rozloučení.

Praktická rada: Vyhotovte si minimálně dva exempláře. Jeden si nechejte vy, druhý zaměstnavatel. Oba musí obsahovat originální podpisy obou stran. K podpisu přidejte datum – může se hodit později, pokud by vznikly jakékoliv nejasnosti.

Možná vás napadne, jestli by to nešlo vyřídit elektronicky. Vždyť dnes přece podepisujeme spoustu věcí online. V pracovním právu je ale situace trochu konzervativnější. Klasická písemná forma s vlastnoručními podpisy je stále nejjistější cesta. Pokud byste opravdu chtěli použít elektronický podpis, musel by splňovat všechny zákonné požadavky, což často znamená víc starostí než výhod.

Při formulaci textu myslete na jasnost a srozumitelnost. Nepište nic, co by se dalo pochopit dvojím způsobem. Musí být naprosto zřejmé, že se obě strany dohodly na ukončení a že to byl společný záměr. Žádné složité věty, žádné právnické kejkle – prostě jasně a stručně.

A ještě jedna věc, na kterou se často zapomíná: Zaměstnavatel vám musí váš exemplář předat hned po podpisu. Neodkládejte si ho na příště, netrapte se s dovozem poštou. Máte na to právo a je to důležité pro vaši vlastní jistotu. Bez tohoto dokumentu v ruce nemáte důkaz o tom, že pracovní vztah skončil.

Celý proces nemusí být komplikovaný. Stačí dodržet základní pravidla a být k sobě férový. Koneckonců, ukončení dohody o provedení práce by mělo být o vzájemné dohodě a korektnosti, ne o hledání zadních vrátek.

Rozdíl oproti výpovědi a okamžitému zrušení

Dohoda o ukončení dohody o provedení práce je vlastně docela specifický způsob, jak ukončit pracovní vztah. Co ji odlišuje od běžné výpovědi nebo okamžitého zrušení? Hlavně to, že musíte být oba dva – vy i zaměstnavatel – na stejné vlně. Nejde o jednostranné rozhodnutí, kdy jedna strana řekne dost a druhá se s tím musí smířit.

Možná vás překvapí, že při dohodě o ukončení nemusíte vůbec nic vysvětlovat. Žádné zdlouhavé důvody, žádné formální odůvodnění. Prostě se domluvíte a je to. To je velký rozdíl oproti výpovědi, kde musíte mít konkrétní důvod uvedený přímo v zákoníku práce – a těch důvodů není zrovna neomezené množství. A co teprve okamžité zrušení? Tam už opravdu muselo něco hodně vážného proběhnout, nějaké závažné porušení povinností. Dohoda o ukončení vám prostě dává svobodu rozejít se bez zbytečných formalit a vysvětlování.

Kdy vlastně skončíte? To je další podstatný rozdíl. Když dostanete výpověď, čeká vás minimálně patnáct dní výpovědní doby a navíc vám to skončí vždycky až na konci měsíce. Třeba když vám dají výpověď 10. ledna, pracujete ještě do konce února. Tohle pravidlo má svůj smysl – dává oběma stranám čas se připravit na změnu. Okamžité zrušení je pak jasné – skončíte hned. Ale u dohody o ukončení? Tam si můžete domluvit úplně jakékoli datum. Třeba příští úterý, nebo za tři měsíce. Je to jen na vás dvou.

A co když se něco pokazí? Tady přichází další velká výhoda dohody. Výpověď nebo okamžité zrušení můžete napadnout u soudu – třeba že nebyly splněny všechny podmínky, že důvod nebyl dostatečně závažný, nebo že zaměstnavatel něco pokazil. Dohoda o ukončení je ale výsledek toho, že jste se domluvili. Oba jste to chtěli, oba jste to podepsali. Proto je mnohem těžší ji rozporovat – ledaže by vás někdo nutil nebo by tam byly nějaké opravdu problematické okolnosti.

Jak to vypadá na papíře? Výpověď i okamžité zrušení vyžadují spoustu informací – důvody, poučení o právech, přesné formulace. Dohoda o ukončení je mnohem jednodušší. Stačí datum, kdy to končí, a podpisy obou. Nic víc nepotřebujete. Ale pozor – tato jednoduchost neznamená, že to nemáte brát vážně. Jakmile to podepíšete, je hotovo. Vaše vzájemné závazky končí a není cesty zpět.

Datum ukončení pracovního vztahu podle dohody

Když se rozhodnete ukončit dohodu o provedení práce, datum ukončení pracovního vztahu je to úplně zásadní, na čem se musíte se zaměstnavatelem shodnout. Nejde jen o nějakou formalitu – je to přesný okamžik, kdy vaše spolupráce oficiálně končí.

Co je na tom vlastně hezké? Při dohodě o ukončení si můžete datum určit úplně podle sebe. Není tu žádná povinná výpovědní doba jako u klasického pracovního poměru. Chcete skončit hned dnes? Můžete. Potřebujete ještě měsíc na dokončení projektu? Taky v pohodě. Prostě se domluvíte tak, jak to vyhovuje oběma stranám.

Představte si třeba situaci, kdy děláte na větším projektu a je ho škoda nechat nedokončený. Místo abychom to utnuli ze dne na den, domluvíte se s šéfem, že ještě třeba tři týdny dotáhnete, co je potřeba, předáte materiály a pak se v klidu rozejdete. Takhle to funguje v praxi a dává to smysl všem.

Pozor ale – datum musí být v dohodě napsané naprosto jasně. Žádné někdy příští měsíc nebo až to bude hotové. To by bylo právně neplatné a hlavně byste pak nevěděli, kdy vlastně ten pracovní vztah skončil. Napište tam prostě konkrétní den, měsíc a rok. Třeba 15. března 2024. Jasně, srozumitelně, bez možnosti mýlky.

A teď ještě jedna důležitá věc – právní účinky nastanou až k tomu dohodnutému datu, ne ve chvíli, kdy dohodu podepíšete. Takže když dnes podepíšete, že končíte za měsíc, celý ten měsíc ještě pracujete podle původní dohody. Máte stejná práva, stejné povinnosti a samozřejmě nárok na odměnu za všechno, co v té době uděláte.

S tím datem si dejte záležet i kvůli penězům. Zaměstnavatel potřebuje čas všechno vypočítat a vyplatit. Ideální je zvolit takové datum, aby bylo dost prostoru na řádné vyúčtování – nejen za samotnou práci, ale i případné další nároky, které vám náleží.

A ještě jedna praktická rada: celá tahle dohoda o ukončení musí být písemně. Každý z vás dostane jeden výtisk. V tom papíru musí být to datum ukončení napsané tak, aby nad tím nebyla sebemenší pochybnost. Možná vám to teď připadá jako zbytečná byrokratická formalita, ale věřte, že když pak budete řešit třeba úřady nebo kdoví co, budete rádi, že máte všechno černé na bílém.

Vypořádání nároků a závazků obou stran

Když končíte pracovní vztah na dohodu o provedení práce, je potřeba se pořádně vypořádat se vším, co mezi vámi a zaměstnavatelem zůstalo. Jde o peníze, věci, které jste dostali k práci, ale třeba i o různé závazky, které jste si při podpisu dohody slíbili. Aby to dopadlo dobře pro obě strany, je důležité projít si všechno pečlivě a nic nezapomenout.

Začněme od peněz. Zaměstnavatel vám musí vyplatit všechno, co jste si vydělali – a to až do posledního dne, kdy jste pro něj pracovali. Nezapomeňte, že nejde jen o základní odměnu, kterou jste si domluvili na začátku. Pokud vám náležely nějaké příplatky, bonusy nebo jiné peníze, které jste si v dohodě sjednali, musíte je taky dostat. Celková částka by měla být spočítaná naprosto přesně a srozumitelně – jinak se můžete dostat do zbytečných hádek.

V dohodě o ukončení si určitě domluvte, kdy přesně dostanete peníze. Většinou se stanoví nějaké konkrétní datum – třeba poslední den práce nebo nejbližší termín, kdy firma běžně vyplácí mzdy. Hlavně ať to tam je černé na bílém a oba s tím souhlasíte.

Není to ale jen o výplatě za práci. Možná vám vznikly nějaké náklady, když jste pro firmu pracovali. Jezdili jste služebně někam autem? Používali jste vlastní nářadí nebo materiál? Pokud ano a v původní dohodě bylo, že vám to zaměstnavatel nahradí, musíte to teď vyúčtovat. Samozřejmě k tomu potřebujete doklady – účtenky, jízdenky a podobně.

Teď se podívejme na druhou stranu mince – co vy dlužíte zaměstnavateli. Dostali jste k práci nějaké věci? Třeba nářadí, klíče od skladu, firemní telefon, přístupovou kartu, dokumenty? Všechno tohle musíte vrátit. V dohodě by měl být přesný seznam, co všechno máte odevzdat a do kdy. Když jste něco ztratili nebo rozbili, můžete za to platit – a kolik to bude stát, by mělo být v dohodě jasně napsané.

Důležitá je i otázka toho, co jste se v práci dozvěděli. Mlčenlivost o důvěrných informacích a obchodních tajemstvích vás zavazuje i potom, co už pro firmu nepracujete. Tohle by mělo být v ukončovací dohodě ještě jednou potvrzené. Platí to pro všechno citlivé, s čím jste při práci přišli do styku.

Někdy se stane, že jedna nebo druhá strana nesplnila něco, co měla. Možná firma nezaplatila nějaký příplatek, nebo vy jste nedodrželi termín. I s tímhle se dá v dohodě o ukončení vypořádat – buď se domluvíte na nějaké kompenzaci, nebo se vzájemně upustí od nároků a jdete od sebe v dobrém.

Celé to vypořádání vyžaduje trochu času a pozornosti, ale rozhodně se vyplatí všechno řádně projít. Ušetříte si tím spoustu starostí a možných problémů do budoucna.

Právní důsledky uzavření ukončovací dohody

Když se rozhodnete ukončit dohodu o provedení práce pomocí ukončovací dohody, měli byste vědět, že jde o velmi důležitý právní krok, který ovlivní váš vztah se zaměstnavatelem mnohem víc, než si možná myslíte. Jakmile oba podepíšete, je to definitivní – pracovní vztah končí přesně k datu, které si společně domluvíte.

Co je na tom skvělé? Obě strany se prostě dohodnou a hotovo. Nemusíte řešit výpovědní důvody ani se trápit s papírováním jako u klasické výpovědi. Pracovní vztah skončí přesně ten den, který si napíšete do dohody. Můžete si domluvit třeba okamžité ukončení nebo naopak vybrat datum, které vyhovuje oběma. Představte si situaci, kdy potřebujete skončit rychle kvůli nové práci – tady máte šanci si to nastavit přesně podle sebe.

Teď k penězům, protože to asi zajímá každého. Máte nárok na všechny peníze za práci, kterou jste skutečně udělali až do posledního dne. Zaměstnavatel vám musí vše vyplatit buď v nejbližší výplatní den, nebo nejpozději do patnácti dnů po skončení. Můžete si v dohodě domluvit i nějaké odstupné nebo jiné peníze navíc, i když zákon to automaticky nenařizuje.

Pozor ale na jednu věc – jakmile dohodu podepíšete, není cesty zpět. Nemůžete si to rozmyslet a říct: Hele, já to zruším. Dohoda platí a je závazná pro oba. Kdybyste chtěli něco změnit, museli byste sepsat novou dohodu, a na to by musel souhlasit i ten druhý. Takže než podepíšete, dobře si to rozmyslete.

Co se týče podpory v nezaměstnanosti – tady přichází trochu komplikace. Na podporu nemáte nárok, protože dohoda o provedení práce není stejná jako klasický pracovní poměr. Úřad práce na vás bude koukat jinak než na někoho, kdo dostal výpověď z běžného zaměstnání. Zdravotní pojištění a další dávky? To může záviset na tom, jak přesně je ta dohoda napsaná a jestli tam jsou uvedené nějaké důvody ukončení.

A ještě jedna praktická věc – váš zaměstnavatel musí ohlásit ukončení dohody úřadu práce v určité lhůtě. To je jeho povinnost a slouží to hlavně pro evidenci a kontroly.

Možnost odstoupení od ukončovací dohody

Když se rozhodnete ukončit dohodu o provedení práce vzájemnou dohodou, je to vlastně nejjednodušší cesta, jak se rozejít v dobrém. Nemusíte řešit výpovědní lhůty ani složité formality – prostě se domluvíte a hotovo. Samozřejmě to musí být písemně a mělo by tam být jasně napsané, kdy spolupráce končí a jak se vypořádáte třeba s nevyplacenou odměnou.

Jenže pozor – vzít zpátky to, co jste jednou podepsali, je skoro nemožné. Jakmile na té dohodě máte oba podpisy, platí to. Není to jako když si něco koupíte na internetu a můžete to do čtrnácti dnů vrátit. Tady nic takového nehledejte – zákoník práce vám žádnou lhůtu na rozmyšlenou nedává.

Existují ale situace, kdy se můžete bránit. Třeba když vás k podpisu někdo nutil, vyhrožoval vám nebo vám namluvil úplné nesmysly o vašich právech. To pak můžete tvrdit, že ta dohoda je neplatná. Problém je, že to musíte dokázat, a to nebývá vůbec jednoduché. Představte si, že máte svědčit o tom, jak vám šéf za zavřenými dveřmi vyhrožoval – kdo to potvrdí?

Pak je tu ještě jedna možnost – domluvit se znovu a tu původní dohodu zrušit. Když si to oba rozmyslíte a chcete pokračovat dál, můžete sepsat novou dohodu, která tu starou zruší. Jenže na tohle potřebujete, aby souhlasili oba. Nemůžete to vnutit – ani vy jako zaměstnanec nemůžete nutit šéfa, aby vás vzal zpátky, ani on nemůže trvat na tom, abyste se vrátili, když nechcete.

Proto si to pořádně rozmyslete, než cokoliv podepíšete. Není hanba říct si o čas na rozmyšlenou nebo se poradit s někým, kdo se v tom vyzná. Máte pochybnosti? Něčemu nerozumíte? Ptejte se, žádejte o vysvětlení, nechte si upravit text. Až tam bude váš podpis, už je prakticky po všem. Buď budete spoléhat na dobrou vůli druhé strany, nebo se pustíte do dokazování, že při podpisu bylo něco špatně – a to je vždycky složité.

Ukončení dohody o provedení práce není koncem cesty, ale osvobozením od závazků, které již neslouží ani jedné straně. Je to uznání, že pracovní vztah má svůj přirozený začátek i konec, a že rozchod v dobrém je stejně důležitý jako férové podmínky při nástupu.

Vlastimil Sedláček

Vzor a praktické příklady ukončovací dohody

Dohoda o ukončení dohody o provedení práce je vlastně nejpřirozenější cesta, jak se rozejít, když spolupráce na základě dohody o provedení práce prostě už nedává smysl. Představte si to jako rozchod po dohodě – oba víte, že to nefunguje, tak se domluvíte a jdete každý svou cestou. Není potřeba žádných složitých procedur ani čekání na výpovědní lhůty.

Co ale musíte mít na paměti? Všechno musí být napsané na papíře. Ústní domluva vám k ničemu nebude, a když se něco pokazí, budete mít problém dokázat, že jste se vůbec na něčem dohodli. V dohodě musí být jasně uvedeno, kdo jste – zaměstnavatel se všemi údaji včetně IČO a vy s kompletními osobními údaji.

Zásadní je pak přesně označit, kterou původní dohodu vlastně rušíte. Datum jejího uzavření, třeba číslo smlouvy – prostě cokoliv, podle čeho ji můžete jednoznačně identifikovat. Zvlášť když jste pro stejného zaměstnavatele dělali víc věcí na základě různých dohod, nesmí být žádná pochybnost o tom, kterou z nich končíte.

A kdy to celé skončí? To si určíte úplně sami. Můžete se domluvit, že je konec hned dneska, nebo třeba za měsíc. Žádné výpovědní lhůty vás nesvazují. Tohle je právě ta svoboda, kterou tento způsob ukončení nabízí.

V praxi to vypadá třeba tak, že firma zruší projekt, na kterém jste měli pracovat. Co teď? V dohodě o ukončení se domluvíte, kolik vám zaplatí za to, co jste už stihli udělat. Je dobré tam napsat konkrétně, jakou část práce jste dokončili a jak bude ohodnocená.

Nebo se vám třeba přihodí něco v životě – zdravotní komplikace, změna plánů – a prostě nemůžete pokračovat. Dohoda o ukončení pak jasně ukáže, že jste to byli vy, kdo chtěl skončit, a že si od firmy nic nenárokujete za to, že nedokončíte práci.

Nezapomeňte v dohodě vyřešit všechny vzájemné závazky. Dlužíte si něco? Nebo si naopak nic nedlužíte? To musí být černé na bílém. Obvykle jde o to, že vám firma musí vyplatit peníze za odvedenou práci a vy musíte vrátit třeba nářadí, materiál nebo dokumenty, co jste měli půjčené.